Fit werden in Psychologischer Diagnostik – für HR-Teams, Personalberater und Führungskräfte
Unternehmen, Personalberater oder HR-Teams wenden sich immer wieder an uns, um sich in Psychologischer Diagnostik fit zu machen. Sie verbessern damit ihre internen Auswahl- und Beurteilungsprozesse, und gestalten diese objektiver, zuverlässiger und professioneller.
Das Thema ist sozusagen „Psychologische Diagnostik für Nicht-Psychologen“ – ganz ähnlich, wie die „Betriebswirtschaftslehre für Nicht-Betriebswirte“ irgendwann einmal als wichtiges Ausbildungsthema erkannt worden ist!
Bei unseren individuellen Veranstaltungen und Workshops geht es zum Beispiel darum, die eigenen Auswahlverfahren professioneller zu gestalten: „Wie erfasst man gerade die außerfachlichen Kompetenzen in einer objektiven Art und Weise? Welche Kompetenzen spielen dabei überhaupt eine Rolle? Wie erkennt man Potenziale für Führung und andere wichtige Funktionen bei den bestehenden Mitarbeitern?“
Wir vermitteln unseren Kunden die Fähigkeiten zu einer ganzheitlichen Anforderungsanalyse, und zur Entwicklung ihrer Kompetenz-Modelle. Wir trainieren sie darin, eignungsdiagnostische Prozesse fachgerecht durchzuführen, wobei Effizienz und „Spaß an der Sache“ nicht zu kurz kommen.
Verschaffen Sie sich einen konkreten Eindruck von den Erfolgsfaktoren der Psychologischen Eignungsdiagnostik – Der Podcast über professionelle Personalauswahl von Recruiting-Blogger Henrik Zaboroswki mit Rüdiger Hossiep (Ruhr Uni Bochum) und mir entstand im Januar 2019:
www.YouTube.com – Podcast/Henrik Zaboroswki im Gespräch mit Oliver Mühlhaus und Rüdiger Hossiep
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