Führungskräfteentwicklung
Seit 2005 unterstütze ich in einem Kompetenzverbund erfahrener Kollegen unsere Kunden, ganzheitliche Ansätze für ihre Führungskräfteentwicklung zu gestalten. Zu Beginn steht die Frage, auf welchem Entwicklungsweg sich das Unternehmen befindet. Daraus leiten wir ab, welche Kompetenzen die Führungskräfte benötigen, und wie sie diese u.a. durch Trainings und Coachings entwickeln können. Häufig geht es auch darum, die Unternehmenskultur in die gewünschte Richtung weiter zu entwickeln. Wir begleiten unsere Kunden zum Teil schon über 10 Jahre lang in diesen Themen. So konnten wir umfangreiche Erfahrungen sammeln, wie sich Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit in der Breite realisieren lassen.
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